根据我国最新《工伤保险条例》的相关规定可知，职工因为工作遭受意外事故的伤害，或者因为患职业病导致伤残等情况需要进行治疗的，可以依法享有工伤赔付待遇。那么大家知道2022年工伤伤残等级评定标准及赔付标准如何吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
一、2022年工伤伤残等级评定标准
1、十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
2、九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。
3、八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。
4、七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
5、六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
6、五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
7、四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
8、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。
9、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者。
10、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。
二、赔付标准
1、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4、保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5、一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6、劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
法律规定：
《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
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