女性员工一般来说都有生育孩子的需求，如果生育孩子的话，需要按照相关的规定来发放工资，那么在生育孩子期间，如果我们要申请相关的工资补助，应该怎么写呢？接下来由找法网小编为大家带来申请产假工资补助怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、你将预产证的相关材料递交给公司，就可以依法享有产假了；
2、产假时不需要公司批准的。
3、你休产假，如果单位给你缴纳了社保，社保应当支付你生育津贴，相对于工资部分；如果没有缴纳社保，单位应当在你产假期间支付你产假工资。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。
生二胎，产假比生第一胎少放30天。根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗？计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。
以上就是找法网小编整理的关于申请产假工资补助怎么写的相关内容，我们申请工资补助的时候，要按照申请的实际条件来申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
