作为准妈妈最关心的莫过于产假工资和生育津贴。购买了生育保险的女性职工，在生育期间可以享有相关的补贴，那么，什么叫生育津贴？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
所有的社会保险都是免税的，领到的生育津贴是全额的。在产假期间的社会保险一般都会从生宝宝前一个月工资中扣除或者自己去财务缴纳现金，财务给你开收据，产假期间社保正常缴纳，当然也是扣除的个人承担部分，因为还是在劳动合同期间生育，社保公司部分必然还是由公司承担。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于什么叫生育津贴的相关知识，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
