在职场中，女性职工由于独特的生理结构，所以并不占什么优势，比如女性职工需要生孩子，休产假，这个会占据很多的时间，耽误工作，但这个又是合理合法的，国家对此是有相关的保护规定的，那么女性职工生育津贴怎么领？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。不过，无论那种方式，办理生育保险待遇报销都有时限的。关于如何领取问题，应咨询当地社保部门。
生育津贴领取条件为：
（一）用人单位已经缴纳生育保险费；
（二）女职工生育享受产假；
（三）享受计划生育手术休假；
（四）法律、法规规定的其他情形。
企业职工生育、实施计划生育手术的，参保单位按规定领取生育津贴发放给参保人员。机关事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。
生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均缴费工资，以每月30天进行折算，按日计发，计算标准如下：
（一）生育：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。
（二）流产（含人工流产或引产）：怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42天；怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。
（三）计划生育手术：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于女性职工生育津贴怎么领的相关知识，由上述可知，不同地方，对于生育津贴的领取条件是不同的，具体可以咨询当地的相关部门。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
