对于怀孕的准妈妈来说，除了腹中的宝宝外，对国家制定的生育相关的政策福利尤为关注。大多数人也都知道此类政策中有晚育津贴和生育津贴两种，但对于晚育津贴怎么算的以及二者差异并不清楚，以下就让找法网小编为大家带来晚育津贴和生育津贴区别的相关内容，一起来看看吧。
晚育津贴和生育津贴的区别如下：
（一）生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
（二）生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
（三）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
国家对晚婚晚育假已经没有任何奖励，但是地区政府还会有相关政策规定。
（一）晚婚晚育假期国家规定
1、按照法定年龄结婚(男满22岁，女满20周岁)可享受1-3天假期(一般给3天)。
2、对符合晚婚年龄(男满25岁，女满23岁)的，不在给予晚婚假奖励。
3、对晚育(已婚妇女24岁以上生育第一个孩子)已经取消奖励，各省市政府有不同的政策，大多数改为“生育假”。
（二）各省市产假情况
国内大多数城市产假在128-158天，如浙江产假128天、四川产假158天;少部分产假是180-188天，如甘肃180天、海南188天;西藏则是可以休假最长的地区，产假为1年。
《民法典》第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。
所以，我国公民的法定婚龄男子为二十二周岁，女子为二十周岁。
这里需要注意的是：如果结婚时正好处于法定婚龄那一年，一定要在生日之后第二天开始才能登记结婚。
女满二十三周岁，男满二十五周岁的初婚为晚婚，初婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于晚育津贴和生育津贴区别的相关知识，生育津贴是国家对于职业妇女由于生育而需要离开工作岗位期间，给的生育现金补助。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
