孕期被辞退还可以领生育津贴吗，孕期被辞退怎么赔偿

　　孕期被辞退是不可以领生育津贴的，因为领取生育津贴需要在职状态，但职工可以向单位申请赔偿。孕期被辞退的赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　一、孕期被辞退还可以领生育津贴吗

　　孕期被辞退不可以领取生育津贴，因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。找法网提醒，国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。

　　二、孕期被辞退怎么赔偿

　　孕期被辞退是不符合《劳动合同法》规定的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。

　　根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《女职工劳动保护特别规定》第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　三、孕期被辞退社保中断怎么办

　　孕期被辞退社保中断的解决方法有：

　　1.根据具体的合同来解决,针对怀孕期间辞职,以及留职的具体政策。在这个期间是不耽误交社保的,具体情况需要根据用人单位的合同为主,可以选择一次性解决,或者自行解决的方式。

　　2.怀孕后辞职首先要去当地劳动局办理一下用失业登记,如果成功的申请到了失业金,领取失业金期间会正常给你缴纳社保。

　　3.没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳社保,对方会收取一定的手续费。是可以代缴的,但是前提是找正规的单位。