遇到公司因为某些情况，偶尔拖欠工资的情况大家还可以理解，但是如果遇到恶意拖欠工资，那么应该怎么办呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于遇到恶意拖欠工资怎么办其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。
对于拖欠工资的，国家有专门的规定，根据《最高人民法院、司法部关于民事法律援助工作若干问题的联合通知》第一条的规定，对于公民在赡养费、扶养费、抚育费、劳动报酬、工伤等方面提起民事诉讼，符合下列条件的，可到有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构申请法律援助：
1、有充分理由证明为保障自己合法权益需要法律帮助；
2、本人及其家庭经济状况符合当地政府部门规定的公民经济困难标准。只要你的情况符合上述两条，你就可以向当地法律援助机构申请法律援助。一旦法律援助机构作出法院援助决定的，您还可以据此向有管辖权的人民法院提出缓、减、免交诉讼费的书面申请。
另外，对于法律援助人员办理法律援助案件所需差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费等办案必要开支，您还可以将上述费用列入诉讼请求的，请求法院判决由公司负担。
可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上便是找法网小编为您带来关于遇到恶意拖欠工资怎么办的相关知识，遇到恶意拖欠工资可以收集相关证据向劳动保障监察部门投诉举报或者向法院直接申请支付令，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
