拖欠工资如果能协商处理早就已经处理了，因为大多数人都不想走到法律程序那一步，那么拖欠工资可以申请支付令吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于拖欠工资可以申请支付令吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
拖欠工资是可以直接申请劳动支付令的。依据《中华人民共和国劳动合法》第三十条第二款规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据劳动法，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，才可以向法院起诉。但是如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院可以直接受理。
支付令下来多长时间并没有规定，要依据具体情况而定。首先你们应该根据你们的欠条向法院申请支付令，然后如果债务人提出书面异议的，支付令自动终结。
《民事诉讼法》第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
支付令是指由债权人申请，经法院审查后签发的，催促债务人履行债务的命令。申请支付令属于我国《民事诉讼法》规定的督促程序。督促程序是一种非诉程序。它是法院根据债权人的申请，向债务人发出支付令，催促债务人在法定期间清偿债务，如果债务人于法定期间内未清偿债务也未提出书面异议，债权人可根据支付令申请强制执行的程序。这种程序不需要经过开庭审理来调查、解决当事人之间的债务纠纷，而是由独任审判员审查办理，故可以很低的成本解决债权债务纠纷。
以上便是找法网小编为您带来关于拖欠工资可以申请支付令吗的相关知识，拖欠工资是可以直接申请劳动支付令，但是员工在申请之前一定要保存好工资发放的相关证据，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
