拖欠劳动工资怎么办?

　　拖欠劳动工资最好先协商，协商不成可以向当地劳动保障监察机构举报，也可以直接向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满意才可以向法院起诉，而不能直接起诉。

　　一、拖欠劳动工资怎么办

　　拖欠工资处理如下：

　　1.先协商解决

　　2.协商不成，向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　3.直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　找法网提醒您，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　二、拖欠工资怎么赔偿

　　1.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金；

　　2.支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

　　3.支付1-5倍的赔偿金。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、拖欠工资多久算违法

　　拖欠工资就算违法，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　根据我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。