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买断工龄有什么后果

来源: 找法网 2021-03-01 15:58 0阅读 0点赞 0转发

  买断工龄这种行为是很多人都会采取的,很多人在采取买断工龄的方式的时候,往往会有相应的一个结果,一般来说,买断工龄往往需要根据相应的一个流程来进行。接下来由找法网小编为大家带来买断工龄有什么后果的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、买断工龄有什么后果

  被“买断工龄”、自谋出路的职工,不少年龄偏大,文化偏低,缺少现代科技知识和技能,回到社会工作也很难安排,社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作,收入低而且就在家门口,对于长期在工作的职工来说,心理实难迈出这道“坎”。

  企业买断职工工龄,把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金,造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题,牵扯了企业的人力和精力,影响了正常工作。深层次的影响,是离间了广大职工与党的深厚感情和血肉联系;职工再就业和社会接纳、安排的难度加大,给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重,没有生路的企业,应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做,最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工,要在劳资双方协商一致的基础上,根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿,让职工心平气和,心悦诚服地接受现实。而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的“水”,推向社会了事。

  二、员工工龄工资标准

  1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  8、试用期间不计算工龄。

  三、管理人员工龄工资标准

  1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

  2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

  3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

  4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

  5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

  6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

  7、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

  8、试用期间不计算工龄。

  9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  10、辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  11、如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

  以上就是找法网小编整理的关于买断工龄有什么后果的相关内容,后果,一般来说是根据具体的行为有关系的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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