对买断工龄来说，买断工龄是需要根据相应的一个规定来执行的，一般来说，如果需要买断工龄的话，还需要根据相应的补偿标准来支付补偿金，那么什么情况下可以买断工龄呢？接下来由找法网小编为大家带来什么情况下可以买断工龄的详细知识，希望能够帮助到大家。
“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。
１、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
２、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
３、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
４、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
５、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
６、员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８、试用期间不计算工龄。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国家文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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