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国企买断工龄最新政策

来源: 找法网 2022-05-07 13:11 0阅读 0点赞 0转发

  在过去的国企改革中,为了解决员工问题,推进改革进程,很多国企都推出了买断工龄制度,那么,国企买断工龄最新政策是什么呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、国企买断工龄最新政策

  现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样)。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。

  二、工龄工资怎么算?

  工龄工资计算方式有两种,分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作,那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断,那么中断前的工作时间与中断后的工作时间相加计算。


  三、职工工龄如何认定

  所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

  计算工龄的方法

  (一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

  (二)合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

  (三)工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

  以上就是找法网小编为您详细介绍关于国企买断工龄最新政策的相关知识,通过对上文的阅读,我们可以知道,现在已经没有“买断工龄”这个说法了,改叫做转换国有职工身份。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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  • 每年按什么标准计算

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  • 你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

    全部1个答案 >
  • 你好,咨询人社局

    全部1个答案 >
  • 工龄纠纷是否可诉,有何依据?可诉。 下列司法解释中的“计算劳动者工作年限”不就是指是工龄嘛,如果不可诉,那么何必分担举证责任?法院不受理,你可以象上级法院申诉。还可以象检察院提起审判监督。最后还可以找人大,院长接待日找院长要求给出不予受理的合法理由。总之“不属于法院管辖”的说法过于泛泛,很难说是因为什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的,由用人单位负举证责任。即是规定了因用人单位作出不利于劳动者的决定而发生争议的劳动诉讼,由用人单位负举证责任。同时,需要计算工龄,为解决劳动纠纷提供科学依据。

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  • <p>   五保户有存款会不会被取消要视存款的数额的情况来决定。 </p> <p>   一、如果是存款的数额超过了当地五保户供养条件的规定的,比如是上万元的,明显不符合《农村五保供养工作条例》中的五保供养对象为无生活来源的人的规定,这种情况是会被取消五保户的资格的。根据《农村五保供养工作条例》第六条 老年、残疾或者未满16周岁的村民,无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人,或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的,享受农村五保供养待遇。 </p> <p>   二、如果是存款的数额较少的,属于亲朋好友的红包,补贴等,且数额超过达到当地五保户的的申请标准的,则不会被取消五保户资格。 </p>

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  • <p>   路边停车不缴费的后果: </p> <p>   一、根据《机动车道路临时停放管理办法》规定,停放在泊位内的车辆已启动缴费程序但超过缴费确定的停放时间停放的,可在车辆驶离后次日24时前补缴2倍停车费,不作行政处罚;未按照规定启动缴费程序或超过缴费确定的停放时间停放且未在车辆驶离后次日24时前补缴停车费的,需先补缴停车费用,然后到交警部门接受处罚。 </p> <p>   二、五种情况算违停: </p> <p>   1、在允许停放时段以外停放的; </p> <p>   2、未按照停车位标线、停车类型停放的; </p> <p>   3、在道路停车位内未按照道路顺行方向停放的; </p> <p>   4、未按照规定,在停车后5分钟内,启动缴费程序的; </p> <p>   5、超过缴费确定的停放时间停放且未按照《机动车道路临时停放管理办法》相关规定补缴路边临时停车位使用费的。 </p> <p> <p style="text-align:left;">   法律依据: </p> <p style="text-align:left;">   《机动车道路临时停放管理办法》第十四条 </p> <p style="text-align:left;">   使用道路停车位停放车辆的,应当在规定的允许停放时段内停放。 </p> <p style="text-align:left;">   在收费时段内停放的,应当按照规定缴纳路边临时停车位使用费;在允许停放时段以内、收费时段以外停放的,可以免费停放。停车管理单位应当按照规定提供收费票据。 </p> <p style="text-align:left;">   道路停车位的允许停放时段、收费时段等事项由市交通运输交通管理部门会同市公安机关交通管理部门规定,并向社会公布。 </p> </p>

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  • 录音是违法的情况:若是以偷录、给手机植病毒等秘密窃取方式取得或在别人私密的谈话空间中取得的录音是违法的,则录音证据不能作为有效证据在诉讼过程中予以使用。<br/>法律依据:<br/>《民事诉讼法》第六十六条<br/> 证据包括:<br/> (一)当事人的陈述;<br/> (二)书证;<br/> (三)物证;<br/> (四)视听资料;<br/> (五)电子数据;<br/> (六)证人证言;<br/> (七)鉴定意见;<br/> (八)勘验笔录。<br/> 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。<br/> 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条<br/> 审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:<br/> (一)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;<br/> (二)证据与本案事实是否相关;<br/> (三)证据的形式、来源是否符合法律规定;<br/> (四)证据的内容是否真实;<br/> (五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。

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  • <p>   <span style="font-size:12px;">骂人被录音可以告人,也可以报警处理。</span> </p> <p>   治安管理处罚法第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: </p> <p>   (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; </p> <p>   (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; </p> <p>   (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; </p> <p>   (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; </p> <p>   (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; </p> <p>   (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 </p> <p> <br /> </p> <p> <p>   法律依据: </p> <p>   《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 </p> <p>   有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的; (二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的; (三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的; (四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的; (五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的; (六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 </p> </p>

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