经济赔偿金是比较常见的一种赔偿金，如果需要缴纳相关税务的话，要按照相关税务的缴纳条件来缴纳，那么经济赔偿金需不需要扣税呢。接下来由找法网小编为大家带来经济赔偿金扣税吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
辞退的补偿金需要缴纳个税。计算方法以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
不一定，需要看具体情况。
根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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