劳动者如果在在工作期间发生意外事故，导致身体受到伤害的话，这种情况可以叫做为工伤，现在很多时候，如果公司里面的员工受了工伤的话，那么公司一般都是需要进行赔偿的，那么，工伤赔偿在哪领？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
工伤赔偿不能一次性付清，根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》规定：第十三条，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的方法。
工伤赔偿属于财产关系案件，一般财产案件按照财产关系所涉及的标的额大小，分段累计收费。因工伤赔偿而发生的劳动争议，当事人聘请律师的，自行承担律师费用。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于工伤赔偿在哪领的相关知识，由上述可知，工伤赔偿一般包括停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
