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工伤赔偿金额怎么分配

来源: 找法网 2022-05-22 20:10 0阅读 0点赞 0转发

  工伤事故发生之后,对于劳动者来说最关心的就是工伤赔偿款了,毕竟涉及到自身的合法权益,而在申请工伤赔偿的时候,是根据工伤鉴定结果决定的,然后用人单位在对其进行赔偿。下面找法网小编为大家整理了工伤赔偿金额怎么分配的相关知识,欢迎阅读。

  一、工伤赔偿金额怎么分配

  工伤赔偿的费用应该由伤者本人进行支配。不属于夫妻共同财产。如果是死亡赔偿金的话,那么可以由第一顺位继承人进行协商分配,每个第一顺位继承人都有享受分配的权利。

  《社会保险法》

  第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  (二)住院伙食补助费;

  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

  (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

  (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

  (九)劳动能力鉴定费。

  第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:

  (一)治疗工伤期间的工资福利;

  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

  (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

  二、工伤与劳务损害赔偿区别

  (一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。

  (二)主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

  (三)责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。

  (四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。

  (五)性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。

  (六)举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为,方可免除责任。而劳务损害赔偿则实行谁主张,谁举证,对赔偿的一切事实,权利人均要举证证明。

  (七)赔偿时效不同。工伤赔偿的时效为60日,劳务赔偿依据《中华人民共和国民法典》侵权赔偿时效一年的规定,受害人明知和知道自己的权利被侵害,可在一年内向人民法院起诉,请求法律的保护,也可直接向雇主和有关单位主张解决,在主张权利时时效中断。

  (八)处理程序不同。工伤调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置),工伤赔偿在认定工伤后,除企业调委会调解时效中断外,申请劳动仲裁部门裁决,逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的,视为认可仲裁裁决。在仲裁裁决后,不服的才可以通过诉讼程序。而劳务损害赔偿可直接通过诉讼解决。

  (九)赔偿范围和标准不同。工伤赔偿,旨在保障劳动者的最低生活,其赔偿的范围仅限于人身伤害,并且给付金额受到法定标准的限制。对不同等级的工伤,确定了一个统一的标准。参照标准对工伤者进行赔偿。且不是一次性的。一般人身损害赔偿在于填补受害人的损害,赔偿范围包括所受损害和利益,一般参照道路交通事故赔偿标准来赔偿,一般情况下,赔偿是一次性的。最明显的就是可以主张精神抚慰金。

  三、工伤补偿办法中规定的工伤补偿标准是什么样的?

  (一)伤残补助金

  1、标准:一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。

  2、要求:

  (1)评定伤残等级后,停发医疗待遇。

  (2)致残被鉴定一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。

  (3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  (二)伤残津贴

  1、标准:

  一级本人工资的90%;

  二级 本人工资的85%;

  三级 本人工资的80%;

  四级 本人工资的75%。

  2、要求:

  (1)从工伤保险基金中按月支付;

  (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

  (3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

  (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  (三)伤残补助金

  1、标准:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。

  2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

  (四)伤残津贴

  1、标准:五级本人工资的70%;六级本人工资的60%。

  2、要求:

  (1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;

  (2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  (3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

  (五)工伤医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准:五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、要求:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  (六)伤残补助金

  1、标准:七级 12个月的本人工资 ;八级 10个月的本人工资;九级 8个月的本人工资 ;十级 6个月的本人工资。

  2、要求:从工伤保险基金中按伤残等级一次性支付。

  (七)医疗补助金及伤残就业补助金

  1、标准:七级、八级、九级、十级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  (八)伤残津贴

  职工再次发生工伤,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

  而员工领取的工伤补偿标准便是需要根据员工所受伤害的等级来确定的。如果伤残等级不一样,那么获得的补偿数额也是不一样的,一般来说伤残等级越高那么获得的补偿就越多。

  如果职工没有死亡的话,那么所有的工伤赔偿都是归当事人的个人财产所得,在当事人还在世的情况下自然也谈不上所谓的分配。以上就是由找法网编辑整理收集的关于工伤赔偿金额怎么分配的法律知识。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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  • 您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。

    全部2个答案 >
  • 你好,劳动伤残赔偿的范围一般包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金,劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,如果方便的话可以来电和我说明一下具体情况,我会尽可能维护你的合法权益。

    全部3个答案 >
  • 您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。

    全部1个答案 >
  • 没有遗嘱的一般情况下第一顺位继承人均分

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