工伤在现代社会发生是一个十分频繁的事情的，对于工伤相应的用人单位以及保险都是需要进行相应的赔偿的，但是很多人都是不知道这个赔偿标准的。下面就让找法网小编为大家带来劳动法上关于工伤的赔偿标准是多少的相关内容，一起来看看吧。
劳动法工伤赔偿标准是：
一级至四级工伤伤残待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（一）对于受伤者本人的赔偿。
抢救治疗费用（按实际发生额）、继续治疗费（凭医生诊断及建议）、辅助器械费（如假肢等）、康复费（医生诊断及建议）、误工费（没人实际收入及误工时间）、营养费、伙食补助费（参照当地公务员出差补助标准）、交通费（凭票据）、护理费（各地标准不一）、精神抚慰金（没有标准，双方协商）、伤残补助金（考虑伤残等级，参考死亡赔偿标准）……，等等
（二）对于受伤者亲属的赔偿。
交通费（凭票据）、误工费（本人实际收入摊到每一天及误工时间）、精神抚慰金（没有标准，双方协商）。
各地、本人的情况不同赔偿数额相差悬殊，不知道你是哪里的，事故发生在哪里，只能告诉您大概原则。和死者生前收入、挣钱能力没什么关系。
（三）造成受害人死亡的赔偿。
交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费（如有死者生前抚养的被抚养人）、死亡补偿费、精神损失费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上就是由找法网小编整理收集的关于劳动法上关于工伤的赔偿标准是多少的信息，由上可知，职工因为工作受伤构成工伤的，其工资是正常发放的，哪怕是在停工留薪期内也一样。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网的律师，他们会给您专业的建议。
