虽然年终奖的数额可能比较少，但是许多员工还是很在意这一点年终奖的，但是根据法律规定，年终奖也是需要缴纳个税的，那么年终奖个税起征点是多少？以下就是找法网小编为大家详细介绍年终奖个税起征点是多少的相关内容，一起来看看吧。
年终奖的纳税方式和我们平时的个人所得税的纳税方式一样。
应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除
注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
误区一：年终奖“单独计税”与“合并计税”方法可以随意变更
错误。根据《国家税务总局关于办理2019年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》（国家税务总局公告2019年第44号）解读，纳税人若在2019年取得全年一次性奖金时是单独计算纳税的，年度汇算时也可选择并入综合所得计算纳税。
误区二：“单独计税”的年终奖无需计入社保缴费基数
错误。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定，缴纳社保的基数为工资总额。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
误区三：2020年计提，2021年发放的年终奖，应当计入个人2020年的收入
错误。个人所得税的扣缴遵循的是“收付实现制”原则，不是按“权责发生制”原则，也就是说，哪一年领取的年终奖，作为哪一年的收入。
误区四：“单独计税”或“合并计税”，单位所有员工需保持一致
错误。单位可以结合员工个人的具体情况，并且和员工充分协商，选择将年终奖“单独计税”，也可以选择并入综合所得“合并计税”，单位无需要求所有员工年终奖计税方式保持一致。
误区五：多处取得全年终奖，可分别选择“单独计税”
错误。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发【2005】9号）规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许用一次。
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
以上就是找法网小编整理收集的关于年终奖个税起征点是多少的法律知识，年终奖个税起征点是5000元，年终奖个税缴纳要依照个人所得税税率表按月换算后计算应该缴纳的税款。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
