被公司辞退后可以要求年终奖吗

更新时间:2021-05-26 09:10 找法网官方整理 人浏览

虽然有些时候员工被辞退是违反公司规定,但是也有一些公司是故意寻找一些借口辞退员工,那么被公司辞退后可以要求年终奖吗?以下就是找法网小编为大家详细介绍被公司辞退后可以要求年终奖吗的相关内容,一起来看看吧。

被公司辞退后可以要求年终奖吗

可以要求年终奖。

合同期限内,单位违法被辞退,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁

关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。

1)员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额,员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。

2)若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实,应承担举证不能的法律后果,对该诉求,不予支持。

被公司辞退后可以要求年终奖吗

国企必须工作满一年才有年终奖吗

在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。

编外人员有年终奖吗

编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

以上就是找法网小编整理收集的关于被公司辞退后可以要求年终奖吗的法律知识,被公司辞退后可以要求年终奖,只要在合同期限内被单位违法辞退,不仅可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,还有季度奖和年终奖等。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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公司年终奖以培出而被公司炒可要年终奖吗
年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除
打算年底拿到年终奖后辞职,需要赔偿公司年终奖吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公司发年终奖,可以要回吗
离职后可以向公司讨要年终奖。年终奖是工资总额的一部分,虽然员工离职了,但是其年终奖应该按照员工在岗期间应得的工资计算发放给员工。如果公司不支付的,那么反映到当地
被公司辞退了,可以向公司要求年终奖么?
不可以要求年终奖,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。 依据《
被公司辞退,年终奖有吗
这个具体要看你公司关于年终奖发放的有关规定了。
公司辞退我,我可以要求发放年终奖吗
请告知公司辞退的理由是否成立来为你分析。
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