虽然很多公司从试用期都开始给员工算年终奖，但是也会有一些公司或者企业会有特殊的规定，那么国企必须工作满一年才有年终奖吗？以下就是找法网小编为大家详细介绍国企必须工作满一年才有年终奖吗的相关内容，一起来看看吧。
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
1、打开自然人税收管理系统，点击综合所得申报，再点击全年一次性资金收入。
2、页面跳转后，点击添加，在弹出的对话框里，输入员工的姓名、身份证号，再录入全年一次性资金收入，最后，点击保存。
3、添加所有员工的信息资料后，点击页面上方的返回。
4、点击返回后，进入年终奖申报界面，点击第二步，税款计算。
5、点击税款计算后，页面会弹出应交的个人所得税，核对无税后，再点击返回。
6、如果有其它需要除扣的项目，点击附表填写，如果没有其它需要扣除的，直接点击申报表报送。
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