相信大家对于年终奖多多少少都有所了解过，年终奖是许多职工都非常关心的一个问题，那么，年终奖从什么时候开始计算？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了年终奖相关的内容，我们一起来了解一下吧。
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。
年终奖的计算是：
（一）绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金；
（二）红包，由老板给员工发放不确定数目的红包；
（三）年底双薪。
每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3-4月份后再发。
年终奖计税方法共有2种，分别为：
（一）扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
（二）扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
举例说明：
如果发放年终奖的当月工资为2434元（扣除三险一金后），年终奖为4500元，那么首先从年终奖中减去1066元补足当月工资，然后将3434元除以12得出286元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为3434×3%-0=103元。
如果发放年终奖的当月工资为4000元（扣除三险一金后），发放年终奖为4500元，那么先将4500元除以12得出375元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为4500×3%-0=135元。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于年终奖从什么时候开始计算的相关知识，由上述可知，年终奖一般是企业内部自行约定的，没有统一的发放标准。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
