年终奖的缴税方式总的来说是单独作为一个月的工资所得计算税收，具体计算方式包括发放年终奖的当月工资高于五千元的计算和当月工资低于五千元的计算。
年终奖的缴税方式是应当单独作为一个月的工资所得计算税收。基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
年终奖个人所得税计算方式：
1.发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；
2.当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。
找法网提醒，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
产假年终奖金按正常工资待遇发放。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
