没有规定年终奖的纳税比例，但规定了年终奖的纳税方式以及计算税款的时间。年终奖不是必须发放的，年终奖是否发放要看合同有无约定、公司规章制度有无规定。
年终奖纳税比例的规定是没有规定年终奖的纳税比例。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定：
1.年底奖金在发放当月计算个税;
2.当月工资收入如果不足起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得;
3.弥补当月工资不足起征点部分后的余额(应税所得)除以全年12个月，按其商数适用工资薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数;
4.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
年终奖不是必须发放的。在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，用人单位应当有权选择发或不发年终奖。
找法网提醒，年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
产假年终奖金正常发放。怀孕女职工在产假期间的工资待遇不得降低。年终奖的问题，归根结底是女职工在怀孕、生育期间的工资待遇问题。对此，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
