劳动者的年终奖需要纳税,纳税的计算方式分为两种,一种是月工资高于5000元的计算方式,另一种是月工资低于5000元时的计算方式。一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。
劳动者的年终奖需要纳税。
1.发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2.当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
劳动者提供了相应的劳动后,用人单位也是需要按照约定支付相应的报酬,同时用人单位也是会为劳动者缴纳社会保险,社会保险的金额也会由用人单位进行代扣代缴,如果在扣完了社保后劳动者的工资超过了5000元后,也是需要按照国家的标准来支付个人所得税的。
一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。找法网提醒您,年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
年中辞退员工正常情况下年终奖是不发的,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。
被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。