年终奖发放方式有保证的奖金、浮动的奖金、红包以及其他方式。年终奖发放的方式由用人单位自行决定,法律无明确规定。一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。
年终奖的发放形式包括:有保证的奖金,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多;浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金;红包,老板自主决定;其他。用人单位自主决定年终奖发放方式,法律无明确规定。
一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。找法网提醒您,年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
年终奖扣税的计算方法是将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数,再按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。如果企业发放年终双薪,按照《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》规定,年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税,不再独立计税。