年终奖有可能纳入全年工资收入纳税，年终奖的纳税方式有两种，一种是单独计算个税，另一种就是纳入全年工资收入纳税，后者是在月工资低于5000元时适用的纳税方式。
年终奖有可能纳入全年工资收入纳税，纳税也有可能单独计税，年终奖的计算方式包括以下两种：
1.把年终奖合并到当年综合收入中计算个税，也就是和每月申报个税一样，把年终奖合并在工资中申报;
2.年终奖单独计算个税;
计算公式：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
不发年终奖是可以仲裁的。找法网提醒您，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一般年终奖会在每年十二月底至一月初之间发。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。工资总额由六部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
