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年终奖知识

  • 辞退年终奖怎么办

    辞退年终奖一般是没有的,因为劳动者被公司辞退之后已经解除了劳动关系,所以不再享受公司的福利。辞退员工必须符合的法律要求是,员工违反操作规定,损坏设备,不服从公司的正常调动等。... 阅读全文>>

  • 年终奖的缴税方式是什么

    年终奖的缴税方式是什么?本文将为您详细解答年终奖缴税情况,如果你对这方面的问题存在疑惑,那么跟随找法网法律小助手一起深入了解吧!... 阅读全文>>

  • 计算补偿金的时候年终奖如何折算出来

    计算补偿金的时候年终奖折算出来是按照劳动者月工资进行计算的。劳动经济补偿金的种类是单位解约型经济补偿金、协商解约型经济补偿金、额外补偿型经济补偿金等。... 阅读全文>>

  • 年终奖发放前离职还有有年终奖吗

    年终奖发放前离职一般就没有年终奖了,但如果公司规章制度有规定的,可以发年终奖。法律对于年终奖的发放并无明确规定,用人单位可以根据自身的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定是否发放。... 阅读全文>>

  • 离职拿年终奖合法吗

    离职拿年终奖是合法的,具体需要看当事人签订的劳动合同当中是否有对年终奖的发放作出明确约定,若是有约定的便按照约定处理。离职工资若是没有结清的,可以协商、仲裁处理,对仲裁裁决不服的,可以起诉。... 阅读全文>>

  • 年终奖计算方法公式

    年终奖计算方法公式企业可自定。本文将探究年终奖的计算公式、法律依据及发放形式,想深入了解的话,跟随法律小助手找法网,一起探讨这些重要内容。... 阅读全文>>

  • 计算经济补偿金需要算年终奖吗

    经济补偿金需要计算年终奖,因为年终奖是包括在工资里面的。并且需要注意的是,经济补偿金是按照员工的应发工资进行计算的。因经济补偿金发生纠纷的,劳动者可以在1年的仲裁时效内申请仲裁。... 阅读全文>>

  • 裁员补偿工资包含年终奖吗

    裁员补偿工资包含年终奖,裁员经济补偿金标准是要按照劳动者在本单位的工作年限,每工作满一年要支付一个月工资标准的补偿,最高的支付年限不得超过十二年。公司裁员要注意对于特殊情况的员工是不得裁减的。... 阅读全文>>

  • 事业单位病假可以请多久不影响年终奖

    事业单位病假不影响年终奖的时间目前在法律上没有作出明确规定,因为一般年终奖是指公司对劳动者作出的一种福利。当事人向事业单位请病假如果不超过两个月,会按照原基本工资发放。... 阅读全文>>

  • 离职员工是否有权获得年终奖

    离职员工是否有权获得年终奖要根据实际情况确定,若年终奖属于劳动报酬,则根据法律规定离职员工也有权获得年终奖金;若年终奖属于公司制度规定的福利,则离职员工能否获得年终奖金就需要根据该单位年终奖的发放规则... 阅读全文>>