大家之前应该都看过公司老板一夜之间搬走公司的财产，逃之夭夭，但是没有给员工发放工资的新闻，那么欠薪逃逸罪立案标准是什么呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于欠薪逃逸罪立案标准其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、遭到恶意欠薪，我们应上当地警察公众号上进行报警立案，首先运行微信，进入页面后在顶部搜索栏输入警察并搜索，进入当地警察的认证公众号。
2、进入页面，然后在底部菜单栏上选择网上报警。
3、进入页面，选择我要报案，点击进入。
4、填写个人信息和遭到恶意欠薪案件的详细描述，然后点击提交。当地警察部门接到你的报案后，即可进行立案。
1、犯罪主体要件，本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人；
2、犯罪主观方面，本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的；
3、犯罪客体要件，本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序；
以上便是找法网小编为您带来关于欠薪逃逸罪立案标准的相关知识，欠薪逃逸罪立案标准以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，并且被有关部门执行后还拒不执行，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
