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恶意欠薪罪怎么告

来源: 找法网 2021-07-16 10:35 0阅读 0点赞 0转发

公司如果存在恶意欠薪的行为,大家一定要尽快采取一定的方式,避免公司转移财产,躲避支付,那么恶意欠薪罪怎么告?接下来将由找法网小编为您介绍关于恶意欠薪罪怎么告其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

、恶意欠薪罪怎么告

劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:

1向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

、恶意欠薪归哪个部门管

薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。

三、恶意欠薪会不会坐牢

《刑法》第二百七十六条 之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

以上便是找法网小编为您带来关于恶意欠薪罪怎么告的相关知识,恶意欠薪必须要经过当地劳动保障监察机构投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁,最后再向人民法院起诉。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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