高速发生追尾事故责任怎么划分

更新时间:2021-04-30 11:09 找法网官方整理 人浏览
  驾驶机动车上高速,司机一定要集中精神,注意前后方的车流,避免发生交通事故。提起追尾很多驾驶员都知道,在快车道发生的追尾事故产生的连锁反应最强。如果在高速公路上发生追尾,高速发生追尾事故责任怎么划分?接下来就由找法网小编带您了解一下。

  一、高速公路发生追尾事故责任怎么划分

  1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任;
  2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任;
  3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报警闪光灯和设置警示标志,形成的追尾交通事故,前车承担事故的次要责任,后车承担事故主要责任;
  4、前车在道路上停车后按规定开启了危险报警闪光灯并设置了警示标志,形成的追尾交通事故,后车承担事故的全部责任;
  5、前车超长且未按规定设置明显警示标志,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任;
  6、前车倒车或溜车撞后车形成的追尾交通事故,前车承担事故全部责任。

  二、高速公路交通事故如何避免

  如何避免事故:严禁在高速公路上超速行驶、疲劳驾驶和酒后驾车,严禁在高速公路上相互飙车,禁止超载。注意保持车距,留心查看路旁的警示标志和指示牌。如车辆在高速公路上发生故障,一定要把车停在紧急停车带内,开启危险报警闪光灯,并在后方来车方向150米外放置警示标志,必要时拨打求救电话。严禁在高速公路上随意停车和调头行驶。

  三、高速公路过快行使有哪些危害

  高速公路上车辆行驶速度快,驾驶员的动态视力会降低,视野变窄,判断能力减退,平衡感觉也有所变化,容易发生交通事故。
  以上是找法网小编为您整理的关于高速发生追尾事故怎么划分的法律知识,希望广大司机朋友在高速公路驾驶汽车时要保持安全距离避免追尾事故的发生,要是在高速公路上发生了追尾要懂得运用法律维护自己的权益。若还有不懂的法律问题,可以咨询找法网的专业律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
车在高速行驶追尾责任怎么区分
高速交通事故责任共分五类,即全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任,具体责任认定标准如下: (一)以下十六种情形通常将被确定为全部责任: 1、追尾碰
大货车慢行引发后车高速追尾责任怎么划分?
在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
下雾车停高速上后车追尾了应该怎么划分责任
发生车祸后,如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的,应该及时报警和向保险公司报案,由交警按简易程序出具责任认定,由保险公司对车辆损失(修理费)进行估价。
在上高速的时候发生的交通事故怎么划分责任
在发生交通事故之后,交管部门会根据双方当事人及其违章行为在事故中的作用,来对当事人进行责任认定。
我追尾,责任怎么划分
一般追尾的是全责,具体还要看事故的经过
货车在高速上发生追尾,和路障,责任怎么划分
追尾一般是后车全责。   1、根据交通法规定,公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。  
高速三车追尾怎么划分责任
  一方酒驾而且追尾的责任划分: 一般情况下,如无其他违法情况,应当由酒驾追尾方承担交通事故发生的全部责任。   同时还要依法处罚。   根据《中华人民共
刑事案件被单位开除有补偿怎么处理
被单位开除后,如认为单位违法,可提起劳动仲裁或诉讼,要求支付补偿。同时,也可与单位协商,达成和解协议,快速解决问题。
公司没得任何理由调取岗位合法嘛?
公司无理由调岗应谨慎对待。如调岗合理且符合合同约定,可遵守;如不合理,可拒绝并保留证据申请劳动仲裁。同时,咨询专业律师以获取更具体建议。
我在这个单位工作了20年。如果单位不支付保险怎么办?
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
上工地的体检费用和项目
上工地前的体检项目主要包括但不限于以下几项:常规检查如身高、体重、血压等;内科检查,如心肺听诊、腹部触诊等;外科检查,如四肢活动度、脊柱检查等;五官科检查,如视
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1.确认离职原因和性质;2.根据劳动