农村违法建筑强拆程序

更新时间:2021-05-11 09:11 找法网官方整理 人浏览

  农村地区的面积比较广大,所以说,农村地区往往会存在一些农村的违法建筑,如果要进行拆除的话,要按照相应的拆除程序来进行拆除。接下来由找法网小编为大家带来农村违法建筑强拆程序的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、农村违法建筑强拆程序

  对违章建筑的强制拆除程序,分为在建违章建筑和建成违章建筑。对于在建违章建筑拆除程序,可根据《城乡规划法》第六十五条规定,在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。而已经建成的违章建筑的拆除则要复杂的多。首先,执法部门发现、接到投诉和举报后,应当立案查处。其次,应当对违法事实进行调查,调查人员不得少于2人,主动出示证件,作出调查笔录。再次,要告知当事人陈述、申辩的权利,需要组织听证的应当组织听证。最后,要作出行政处罚决定书并送达当事人,之后就可以强制拆除了。

农村违法建筑强拆程序

  二、违法建筑处理的法律规定

  《中华人民共和国城乡规划法

  第六十四条 未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五专以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

  第六十五条 在乡、村庄规划区内未依法属取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;逾期不改正的,可以拆除。

  三、当企业被认定为违章建筑应该怎样维权

  (1)协商。这种情况适用于确属违章情形。因为国家法律明确规定对于违章建筑不予补偿。和政府协商也许能争取些许补偿。

  (2)搜集违法强拆证据。比如报警、拍照、录像等。以防侵害方以正当防卫、紧急避险、不可抗力、执行职务、第三人行为、受害人自身原因等理由推脱责任。

  (3)申请复议或者直接提起行政诉讼。违章建筑的所有人对违章建筑享有支配权、使用权,违章建筑的基本原材料及其他设施、设备系合法取得,就算属于违章建筑,违反法律程序进行强拆的,也可以依法要求国家对于合法财产损害的赔偿。

  以上就是找法网小编整理的关于农村违法建筑强拆程序的相关内容,拆除相关违法建筑的时候,要按照程序来拆除,这样才是合法的。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
在农村,想问一下违章建筑拆除程序是怎样的?
房屋主人不在场,即使该房屋是违章建筑,也不能不经法律手续擅自拆除,对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除
农村违建认定及强拆合法程序是什么
实施强拆的法定程序:依据《行政强制法》第三十五条“行政机关作出强制执行决定前,应当事先催告当事人履行义务。催告应当以书面形式作出,并载明下列事项履行义务的期限;
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请问失地农民农村养老保险一次性缴纳最高档次(非社保)要多少钱?
法律分析:农村养老保险的缴费标准:农村社保缴费标准共设有100元、200元、300元、400元、500元五个缴费档次(各区县可根据当地实际增加档次),实行按年一
工厂破产失业保险如何赔偿标准
由于单位破产失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已
我为私人老板工作摔骨折了,怎么办
建议先去劳动局申请工伤认定,鉴定伤残等级后再计算赔偿数额
恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
做错事了,既被罚款又被开除这合理吗
如公司处理不合理,员工可先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律规
发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动