公司安排放假，没有工作工资怎么算

　　一般来说公司只会在法定节假日的期间给劳动者放假，但如果是因为公司的原因在法定工作日期间给劳动者放假的，那么公司还是要支付工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司安排放假，没有工作工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、公司安排放假，没有工作工资怎么算

　　若是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。

　　二、企业放假工资该怎么发放

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下：

　　1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

　　2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：

　　（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

　　（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

　　三、在部分公民享有的节假日加班是否需要支付加班费?

　　在我国，除了所有公民都享有的法定节假日之外，部分公民还享有以下节假日：

　　1、妇女节(3月8日)，女职工放假半天；

　　2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

　　3、儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　在妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对那些参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的劳动者，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付公休日的加班工资。

　　根据法律规定可以得知，公司放假要看是什么原因放假，如果是法定工作日放假的，且非劳动者原因的，那么公司仍然需要支付工资。以上便是找法网小编为您带来关于公司安排放假,没有工作工资怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。