国庆节放假安排几天

　　国庆节主要就是三天，这三天原本是工作日的，拿来放假了，还调休了一个周末凑出七天黄金周进行放假，当然法定节假日加班的三倍工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于国庆节放假安排几天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、国庆节放假安排几天

　　国庆节，每年的10月1日就是国庆节，10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日，后面四天是调休的周末。

　　二、公司加班不给加班费有什么方式解决

　　通过法律途径解决。

　　按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。

　　单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。

　　劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。

　　三、法定节假日有哪些

　　1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　2、法定节假日：

　　（1）新年：放假1天（1月1日）。

　　（2）春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

　　（3）清明节：放假1天（农历清明当日）。

　　（4）劳动节：放假1天（5月1日）。

　　（5）端午节：放假1天（农历端午当日）。

　　（6）中秋节：放假1天（农历中秋当日）。

　　（7）国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　根据法律规定可以得知，国庆节，每年的10月1日就是国庆节，10月1日、2日、3日。这三天是法定的节假日，后面四天是调休的周末。以上便是找法网小编为您带来关于国庆节放假安排几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。