工作中受伤的话，往往要进行相应的赔偿，一般来说，赔偿是需要根据实际的情况来赔偿的，例如说受伤的严重程度，那么如果签订相应的协议的话，这种协议是不是有用的呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤赔偿协议谁来写的详细知识，希望能够帮助到大家。
甲方：
乙方：
乙方年月日到甲方工作，乙方与年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及ＸＸ省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：
第一：双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明；
第二：甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币１２３５００元；４３５００元已于年月日给付，剩余款项在２００９年度分三次给付；
第三：乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜；
第四：本协议生效后，双方解除劳动关系；
第五：本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额权利；
第六：乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
第七：乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利；
第八：本协议一式两份，双方各持一份；
第九：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
年 月 日
申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果，伤残鉴定在伤情稳定（医疗期终结）后进行。这个就要看具体情况了，有些长达一年半载的都有，甚至更长。
伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论，必要时可以延长30天，把上述工作都做完了，资料缴给社保局，社保局在60天内将补偿的钱打入个人账号。所以很多伤残从受伤到结案，长达半年或一年以上的非常正常。
需要根据以下条件：
（一）协议本身是否依法成立生效，是否存在无效的情形；
（二）有效的情况下是否存在被撤销的情形。
根据《劳动争议司法解释》可知道，只有在存在重大误解或显失公平时，工伤赔偿协议才可被撤销。
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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