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关于女职工产假工资的法律规定

来源: 找法网 2021-04-14 09:36 0阅读 0点赞 0转发

  女性职工在休产假期间可以获得生育津贴,当然这是在有购买生育保险的情况下才能够享有的,没有购买生育保险,则由用人单位支付工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工产假工资的法律规定及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、关于女职工产假工资的法律规定

  《女职工劳动保护特别规定

  第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  二、产假期间工资发放标准

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,领生育津贴

  生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  三、单位不发产假工资怎么办

  参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴,

  未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。

  用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。

  根据法律规定可以得知,女性职工在休产假期间是无法从事劳动生产的,对此用人单位必须要给女性职工发放相应的津贴。以上便是找法网小编为您带来关于女职工产假工资的法律规定的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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