您的位置: 找法网 > 女职工产假 > 女职工产假工资 > 内容

女职工休产假单位还会发放工资吗

来源: 找法网 2021-04-25 14:44 0阅读 0点赞 0转发

  女性职工在产假期间靠的就是用人单位发放的工资进行生活的,对此如果用人单位在职工产假期间不发放工资的,是属于违法行为。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工休产假单位还会发放工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、女职工休产假单位还会发放工资吗

  女职工休产假期间,工资照常发放。

  1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

  2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;

  3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  二、生育津贴的享受条件

  1、津贴:

  (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)

  假期天数:

  (1)2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;

  (2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);

  (3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

  (4)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  (5)流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

  2、生育医疗费

  (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

  (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。

  (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。

  3、一次性分娩营养补助费

  (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;

  (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。

  4、一次性补贴

  在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

  备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。

  三、如何申领生育津贴

  (一)大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊娠后或者术后6个月内,向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

  4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。

  5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。

  (二)部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。

  (三)对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。

  根据法律规定可以得知,女职工休产假期间,工资照常发放,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,有生育津贴的享受生育津贴。以上便是找法网小编为您带来关于女职工休产假单位还会发放工资吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 女职工休小产假扣不扣工资
    小产与人工流产不同,而是胎儿已成形而自然殒堕,也就是自然流产,在这种情况下,女性职工是可以请带薪休假...
    0人阅读
  • 女职工休产假单位还会发放工资吗
    女性职工在产假期间靠的就是用人单位发放的工资进行生活的,对此如果用人单位在职工产假期间不发放工资的,...
    0人阅读
  • 女职工休产假享受绩效工资吗
    在我国劳动者除了可以获得基本工资之外,还可以根据自己的个人业绩获得绩效工资,也就是业绩越好,那么工资...
    0人阅读
  • 女职工产假期间的工资应如何支付
    女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工...…
    999人阅读
  • 休产假期间社保如何缴纳
    女性职工在休产假期间社保是照常缴纳的,由用人单位进行缴纳,之前缴纳比例是多少,那么产假期间就是多少,...
    0人阅读
  • 女职工产假期间的工资应如何支付
    女职工产假期间工资的发放原则上时按月发放的,其工资数额一般是由生育保险基金发放的用人单位职工月平均工...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 你好,根据保险合同约定为准

    全部1个答案 >
  • 遇到网络诈骗可以保存证据,向公安机关举报。公安机关对于举报,都应当接受。证据包括聊天记录、付款凭证、商品网页等,数额较大的,涉嫌诈骗罪,依法追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法

    全部1个答案 >
  • 老婆离家出走办理离婚的方式:1、如果夫妻一方离家出走满两年,另一方可以直接向人民法院诉讼离婚;2、夫妻一方离家出走满两年的,另一方还可以先申请宣告对方失踪,然后再向人民法院提出离婚诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形

    全部1个答案 >
  • 给别人转账被骗了,可以报警,当事人还可以提供被骗过程,如果诈骗数额在3000元以上的,公安机关应予以立案调查并追诉。法律规定,诈骗数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的

    全部1个答案 >
操作
分享