如果女性职工无法获得生育津贴的，那么就意味着用人单位没有为女性职工缴纳生育保险，此时则由用人单位承担产假期间工资支付的责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工无生育津贴产假工资怎么发及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位没有帮女性职工参加生育保险的，无法获得生育津贴，那么则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、津贴：
（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；
（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
备注：生育津贴要在生小孩后，三个月内办理。
1、申报条件
（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
2、申报材料
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
（4）《企业职工生育医疗证审领表》；
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》；
（6）《企业职工生育医药费报销申请单》；
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》；
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》；
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
（10）收款收据。
根据法律规定可以得知，用人单位没有帮女性职工参加生育保险的，无法获得生育津贴，那么则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上便是找法网小编为您带来关于女职工无生育津贴产假工资怎么发的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
