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女职工小产假有工资吗

来源: 找法网 2021-04-25 14:44 0阅读 0点赞 0转发

  小产本质上也是流产,但属于自然流产,也就是由于身体的原因导致胚胎停止发育,被迫选择流产,是由于客观原因导致的,而不是主观原因,因此,小产的女职工需要休假,调养身体。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于女职工小产假有工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、女职工小产假有工资吗

  《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

  1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

  2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

  跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。

  二、产假期间的工资怎样发放

  1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  3、产假,领生育津贴。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  (1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)即高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。

  (2)如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

  4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

  女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  三、小产的病因有哪些

  1、中医认为由于气血虚弱,肾虚,血热及外伤等原因损及冲任,导致冲任不固,不能摄血养胎以致小产。

  2、现代医学则认为主要由下列原因引起。

  (1)胚胎发育异常。

  (2)生殖系统病变  子宫发育不良、畸形,患有子宫肌瘤,会直接影响胚胎发育,造成流产。堕胎次数太多,也可能伤害子宫。

  (3)疾病  孕妇如果患有严重的心、肺疾病、高血压、肾病等,也可能间接危害胎儿的发育,导致孕妇流产。

  (4)曾经流产  如进行流产手术时,有胚胎残留体内,或引起生殖道受感染、出血,细菌或病毒经胎盘进入胎儿的血液循环中,也可能出现小产。

  (5)服食药物  一些激素类药物、某类中药等,使用不当的话,也会使孕妇小产。

  根据法律规定可以得知,女性职工小产假仍然是有工资的,属于带薪假,标准按照上面发放。超过了法定时限,则按病假处理,支付病假工资。以上便是找法网小编为您带来关于女职工小产假有工资吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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