我国现行法律对女职工的劳动权利进行了较为全面的保护，女职工怀孕生产的，依法享有产假，那么，广东省女职工产假规定是怎样的呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）基本产假：基本从国家规定。
《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者），可增加产假三十天。
（二）晚育假：《广东省人口与计划生育条例》规定，实行晚育的，增加产假十五日。已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
领取《独生子女父母光荣证》的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（二）难产的，增加产假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。
（四）晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；
（五）女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天
（六）产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
（一）产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。
（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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