女职工产假规定ne

　　年轻夫妻结婚后，下面就是准备生育子女了。很多女职工在怀孕的时候坚持上班，等预产期临近的时候，职工向单位提出休产假。我国劳动法及相关法律明确了产假为职工的合法权益，单位不得侵害。那么，女职工产假规定ne是什么？下面我们通过本文一起了解下相关知识。

　　一、女职工产假规定ne

　　我国法律明确规定女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、产假期间的工资应如何发放

　　《女职工劳动保护规定》第八条，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。相关细则规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

　　三、生育险产假多少天

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定：第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　以上就是找法网小编为大家介绍的关于女职工产假规定ne的相关内容。女职工在休产假期间也是可以按月领取工资的，虽然没以前那么多，但多少也是一份保障，而且公司也不能在这期间辞退女职工的，不然是可以要求公司赔偿的。