劳动仲裁可以追加被申请人吗

　　劳动仲裁申请的时候，一般来说，根据劳动仲裁的流程要求，首先我们要去申请劳动仲裁，然后提供相应的劳动仲裁所需要的资料，那么劳动仲裁怎么去申请呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁可以追加被申请人吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、劳动仲裁可以追加被申请人吗

　　依据劳动争议调解仲裁法的规定，与劳动争议仲裁案件有利害关系的第三人，是可以被追加成为被申请人的，由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

　　二、劳动仲裁的流程怎样

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。

　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。

　　4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

　　5、调解。

　　6、调解不成，裁决。

　　三、劳动监督执法主体

　　劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。

　　当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。

　　在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。

　　地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员会受理。

　　以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁可以追加被申请人吗的相关内容，申请劳动仲裁过程中，要按照劳动仲裁的相关要求来进行申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。