如果员工在工作中受伤的话，那么这种情况公司是需要进行赔偿的，公司如果不赔偿的话，那么我们就可以通过相关的法律规定去申请劳动仲裁，那么员工怎么申请劳动仲裁呢？接下来由找法网小编为大家带来工伤员工怎么申请劳动仲裁的详细知识，希望能够帮助到大家。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
1、劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
2、用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
3、所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
申请人:
住所:
电话:
法定代表人:
委托代理人:
被申请人:
住所:
电话:
法定代表人:
请求事项:
事实与理由:
证据和证据来源、证人姓名和住所(通信地址、邮政编码、电话、传真和电报号码)：
此致
xx仲裁委员会
申请人: (盖章或签名)
年 月 日
以上就是找法网小编为大家整理的关于工伤员工怎么申请劳动仲裁的相关内容，员工申请劳动仲裁的过程中，要注意提交相关的资料，并且要准备好相关的申请书。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
