企业违法辞退员工，这种情况是不被法律所允许的，如果企业存在违法辞退员工的情况，那么员工是可以去申请劳动仲裁的，并且需要由企业对员工进行赔偿。接下来由找法网小编为大家带来被违法辞退劳动仲裁申请书怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“至此×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期。
1、劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》附则中第五十二条规定事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
3、第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
4、劳动仲裁需要的材料，不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同，申请人是员工的，提交劳动仲裁申请书，申请人身份证明及复印件。有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
仲裁期限为立案之日起45日内结束，具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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