如何撤销劳动争议仲裁裁决,具体情形有哪些

来源: 找法网 2022-09-30 08:02 0阅读 0点赞 0转发

  撤销劳动争议仲裁裁决的方式是单位自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中院提出申请,撤销仲裁裁决的具体情形有适用法律、法规确有错误、违反法定程序等。

  一、如何撤销劳动争议仲裁裁决,具体情形有哪些

  撤销劳动争议仲裁裁决的方式:用人单位可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

  具体情形有:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序等情形。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

  (一)适用法律、法规确有错误的;

  (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

  (三)违反法定程序的;

  (四)裁决所根据的证据是伪造的;

  (五)对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的;

  (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

  二、劳动争议仲裁裁决是不是终局

  劳动仲裁的裁决是不是终局裁决,由劳动争议的类型而定,如果是经济补偿或者赔偿金、工作时间等的争议,是属于终裁裁决。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

  1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

  2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  三、申请劳动争议仲裁期限

  劳动争议仲裁申请期限为一年。找法网提醒您,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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