劳动争议仲裁可以中止情况是哪些

更新时间:2022-10-17 11:10 找法网官方整理 人浏览

  劳动争议仲裁可以中止情况是发生了不可抗力以及当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁。劳动争议仲裁处理流程是提交仲裁申请、仲裁委员会决定是否受理等。

劳动争议仲裁可以中止情况是哪些,劳动争议仲裁处理流程是什么

  一、劳动争议仲裁可以中止情况是哪些

  劳动争议仲裁可以中止情况是:发生了不可抗力;或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  二、劳动争议仲裁处理流程是什么

  劳动争议仲裁处理流程是:申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

  三、对劳动争议仲裁不服的应向哪个法院起诉

  对劳动争议仲裁不服的应向当地基层法院法院起诉。找法网提醒您,当地基层法院主要是指用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动仲裁诉讼期间的中止情况具体有哪些
劳动仲裁诉讼期间中止情况的处理: 1. 因不可抗力中止时,应提供相关证明并及时通知仲裁机构; 2. 因其他正当理由中止时,需说明理由并提供证据; 3. 中止期间
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议仲裁程序中止的情形是什么
劳动仲裁期限中断情形包括:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。 劳动争议诉讼时效中断的情形包括:权利人提起民事诉讼或劳动仲裁
劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些
劳动仲裁期限中断情形:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形:权利人提起民事诉讼或劳动仲裁;权利人主张
劳动争议仲裁能中止情况是什么
劳动仲裁期限中断情形包括:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。 劳动争议诉讼时效中断的情形包括:权利人提起民事诉讼或劳动仲裁
劳动争议仲裁时效中断的情形包括哪些
**劳动争议仲裁时效中断的情形如下**: 1. 已向对方当事人主张权利。 2. 已向有关部门请求权利救济。 3. 对方当事人同意履行义务。 当发生上述情形时
劳动仲裁诉讼期限的中断情形有哪些
劳动仲裁期限中断情形:向对方当事人主张权利;向有关部门请求权利救济;对方当事人同意履行义务。劳动争议诉讼时效中断的情形:权利人提起民事诉讼或劳动仲裁;权利人主张
劳动仲裁中断的情形有哪些
劳动仲裁在以下情形中断:对方当事人同意履行义务的;一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,
劳动争议仲裁可以中止的具体情况是什么?
法律分析:劳动争议仲裁时效中断的情形如下: 1、已向对方当事人主张权利。 2、已向有关部门请求权利救济。 3、对方当事人同意履行义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议的哪些情形下仲裁申请的期限可以中断
劳动仲裁机构是有审理期限的。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决
劳动争议仲裁可以中止情况是什么
因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被