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劳动争议仲裁知识

  • 工伤劳动争议仲裁申请书格式文本

    劳动者向劳动争议仲裁委员会申请工伤仲裁的,需要提交相关的劳动争议仲裁申请书,要载明工伤的具体情形及请求事项。那么工伤劳动争议仲裁申请书格式文本?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关... 阅读全文>>

  • 工伤劳动争议仲裁申请书怎么写?

    按照我国规定,发生工伤事故之后,用人单位是需要对劳动者进行一定的补偿或者是赔偿的。就工伤的认定以及赔偿是数额等方面是极其容易发生纠纷的,那么工伤劳动争议仲裁申请书怎么写?下面就是找法网小编整理的相关内... 阅读全文>>

  • 劳动争议仲裁处理规则

    劳动争议仲裁处理规则包括先行调解原则、回避原则、少数服从多数原则、一次裁决原则。劳动争议仲裁庭审流程告知当事人开庭相关事宜、开庭审理,进行裁定。... 阅读全文>>

  • 劳动争议申请仲裁时间一般多长

    劳动争议申请仲裁时间一般事四十五天至六十天,劳动争议仲裁受理的范围是因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。... 阅读全文>>

  • 劳动仲裁处理哪些争议问题

    劳动仲裁不仅是解决劳动争议的主要途径,根据相关的法律规定,劳动仲裁还是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么劳动仲裁处理哪些争议问题?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关... 阅读全文>>

  • 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

    申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括申请仲裁的时效未过、申请仲裁人应为劳动争议的当事人、申请事项在仲裁委员会的受案范围等。劳动仲裁额申请时效为一年,该时效可以依法被中止。... 阅读全文>>

  • 申请劳动争议仲裁的时效期间为多久

    申请劳动争议仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的,申请劳动仲裁需要的条件是.申请人与本案有直接利害关系,争议属于劳动争议,仲裁委员会有管辖权等。... 阅读全文>>

  • 劳动争议仲裁法时效是多久

    劳动争议仲裁法时效是一年,如果诉讼时效中断需要重新计算。劳动争议仲裁庭审流程是先告知当事人开庭审理的日期与地点,发出开庭公告,开庭审理、最后作出评议与裁决。... 阅读全文>>

  • 劳动争议仲裁前置程序的理解

    在民事诉讼中,一般符合民事诉讼条件:有明确的被告人、明确的诉讼请求、有管辖权的法院的,都可以向人民法院提起诉讼。但是,仍然有例外。劳动仲裁,作为劳动争议纠纷的独特的解决方式,那么劳动争议仲裁前置程序的... 阅读全文>>

  • 撤销劳动争议仲裁情形有哪些

    撤销劳动争议仲裁情形有没有仲裁协议的;不在仲裁协议范围内的;仲裁程序违反法定程序的;伪造证据的;隐瞒对裁决有影响的证据的以及仲裁员有徇私舞弊行为的。... 阅读全文>>