没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗?本文详细解答了这一问题,并介绍了申请仲裁的时效期限和规定。了解这些,维护您的合法权益!... 阅读全文>>
劳动争议仲裁申请书被申请人写什么?本文详细解析了申请书应包含的被申请人信息、申请时效及注意事项,并提供了申诉书书写要求的细节指导。掌握这些知识,助你更高效地维护自身权益。... 阅读全文>>
本文详细介绍了劳动仲裁争议申请书请求事项的撰写方式,以及如何明确列出具体要求。同时,文章还深入探讨了劳动仲裁时效规定,帮助读者了解如何在规定时间内提出仲裁申请。... 阅读全文>>
劳动争议仲裁时效过了,劳动者还能维权吗?本文详细解读了仲裁时效的规定,包括时效期间、中断、中止等情形,并提供了超时效后的维权途径。快来了解如何保障你的合法权益吧!... 阅读全文>>
劳动争议仲裁时效过期后,仍可起诉但需满足条件:先经劳动争议仲裁委员会仲裁并出裁决书,对裁决不服且在15日内提起诉讼。此外,了解仲裁时效中止情形也重要。确保权益,建议咨询专业律师。... 阅读全文>>
劳动纠纷案件适用于劳动争议调解仲裁法的范围有确认劳动关系所发生的争议、劳动合同相关的争议、劳动保护所发生的争议以及其他法律法规规定的争议案件。... 阅读全文>>
劳动争议仲裁庭的开庭程序有书记员核实出庭人员身份、申请人陈述仲裁请求、仲裁庭调查、当事人进行仲裁庭辩论等。仲裁庭裁决劳动争议案件一般需要四十五日。... 阅读全文>>
劳动争议进行仲裁的程序有案件受理、调查取证、仲裁庭调解、仲裁庭做出裁决、调解或裁决的执行等。劳动仲裁在一年内申请有效,劳动关系存续期间,不受此时效限制。... 阅读全文>>
劳动争议的仲裁和解与仲裁调解的不同点有和解为双方当事人的行为,调解需要第三方主持,二者的程序、结果也不同。劳动仲裁流程是当事人向仲裁委提交申请书等。... 阅读全文>>
申请劳动争议仲裁的程序为劳动者向劳动仲裁委员会提出书面仲裁申请、劳动仲裁委员会受理申请、作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。申请劳动仲裁需要的材料有仲裁申请书等。... 阅读全文>>