在我国临时工也就是非正式用工人员，但这不意味着如果临时工遭受人身损害用人单位就可以不负责任了，一样需要承担赔偿责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于临时用工十级伤残的赔偿标准及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
临时工因为事故导致伤残的，那么需要先看用人单位与临时工是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿，不是则按照侵权进行赔偿。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、劳动能力鉴定费；
7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。
1、无正当理由不得随意克扣临时工工资
临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报，因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的，同正式员工一样，用人单位应当足额发放临时工工资。
2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同
劳动合同既是对劳动者的一种约束，同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短，但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务，避免发生纠纷时没有合理依据。
3、不得随意与临时工解除劳动关系
用人单位不与临时工签订劳动合同，这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后，除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现，用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且，合同签订后，一方违约提前解除合同的，应该承担违约的赔偿责任。
4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护
临时工签订了劳动合同后，同正式工一样，如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据法律规定可以得知，临时工因为事故导致伤残的，那么需要先看用人单位与临时工是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿，不是则按照侵权进行赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于临时用工十级伤残的赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
