您的位置: 找法网 > 十级伤残 > 十级伤残赔偿 > 内容

临时用工十级伤残的赔偿标准

来源: 找法网 2021-04-25 14:40 0阅读 0点赞 0转发

  在我国临时工也就是非正式用工人员,但这不意味着如果临时工遭受人身损害用人单位就可以不负责任了,一样需要承担赔偿责任。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于临时用工十级伤残的赔偿标准及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、临时用工十级伤残的赔偿标准

  临时工因为事故导致伤残的,那么需要先看用人单位与临时工是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿,不是则按照侵权进行赔偿。

  残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

  受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

  十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

  二、十级伤残工伤赔偿标准

  1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;

  2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);

  3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元/天);

  4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元/天);

  5、治疗工伤的医疗费用和康复费用;

  6、劳动能力鉴定费;

  7、安装配置伤残辅助器具所需费用;

  8、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

  如果单位没有交社保,上述费用由单位负担。同时,单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利,按月缴纳社保;终止或者解除劳动合同时,单位还应当负担一次性伤残就业补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资)。

  三、临时工工资发放的相关规定

  1、无正当理由不得随意克扣临时工工资

  临时工的工资也是其付出辛苦劳动的一种回报,因此用人单位无正当理由是不可以随意克扣临时工的工资的,同正式员工一样,用人单位应当足额发放临时工工资。

  2、建立劳动关系的临时工也应当签订劳动合同

  劳动合同既是对劳动者的一种约束,同时也是对劳动者的一种保护。临时工的工作期限可能会较短,但是也应当签订劳动合同来确定合同双方的权利义务,避免发生纠纷时没有合理依据。

  3、不得随意与临时工解除劳动关系

  用人单位不与临时工签订劳动合同,这对临时工权益的保护存在很大的风险。签订劳动合同后,除非出现合同中约定的解除劳动关系的情况出现,用人单位不得随意与临时工解除劳动关系。并且,合同签订后,一方违约提前解除合同的,应该承担违约的赔偿责任。

  4、有劳动合同性质的临时工受《劳动法》的保护

  临时工签订了劳动合同后,同正式工一样,如遇到用人单位不发放工资或不支付加班费等合理费用的,可以向当地的劳动监察大队进行投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

  根据法律规定可以得知,临时工因为事故导致伤残的,那么需要先看用人单位与临时工是劳动关系还是劳务关系,如果是劳动关系则可以获得工伤赔偿,不是则按照侵权进行赔偿。以上便是找法网小编为您带来关于临时用工十级伤残的赔偿标准的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 十级伤残赔偿标准
    残疾赔偿金采取的是劳动能力丧失说的理论,依据最高人民法院自2004年5月1日起施行的《关于审理人身损...
    0人阅读
  • 临时用工十级伤残的赔偿标准
    在我国临时工也就是非正式用工人员,但这不意味着如果临时工遭受人身损害用人单位就可以不负责任了,一样需...
    0人阅读
  • 十级伤残赔偿标准多少钱
    交通事故是容易发生一些人员受伤的情况的,如果发生人员受伤的情况,那么,就需要根据人员受伤的相关处理方...
    0人阅读
  • 十级伤残工伤评定赔偿标准
    十级伤残工伤评定赔偿标准为:7个月的本人工资一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两项的具体标准由由省、自...…
    999人阅读
  • 十级伤残赔偿标准多少钱
    交通事故是容易发生一些人员受伤的情况的,如果发生人员受伤的情况,那么,就需要根据人员受伤的相关处理方...
    0人阅读
  • 劳动者十级工伤赔偿标准
    职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 消防通道停车归派出所、消防救援机构处罚。法律依据:《消防法》第五十三条消防救援机构应当对机关、团体、企业、事业等单位遵守消防法律、法规的情况依法进行监督检查。公安派出所可以负责日常消防监督检查、开展消防宣传教育,具体办法由国务院公安部门规定。消防救援机构、公安派出所的工作人员进行消防监督检查,应当出示证件。《消防法》第六十条单位违反本法规定,有下列行为之一的,责令改正,处五千元以上五万元以下罚款:

    全部1个答案 >
  • 法律规定侵犯人身权利的行为包括:1、侵犯他人生命权的行为;2、侵犯他人健康权的行为;3、侵犯他人身体权的行为;4、侵犯他人姓名权、名称权的行为;5、侵犯他人名誉权、荣誉权的行为等。法律依据:《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第一千零二条自

    全部1个答案 >
  • 具体产生了多少费用?能证明存在身份关系就可以

    全部1个答案 >
  • 如果老板不讲理乱扣工资的,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求其支付规定的工资;经劳动局通知后老板仍不支付的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的则可以向法院起诉。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以

    全部1个答案 >
操作
分享