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  在我国劳动者只要年满十六周岁就可以从事劳动生产,但是这些劳动者属于未成年工,是受到法律的特殊保护的,不能够从事一些特殊的劳动生产。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工年龄标准及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、未成年工年龄标准

  我国《劳动法》规定 年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。

  未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

  二、未成年工纠纷的解决方法

  解决方法因未成年工这一特殊群体自我保护能力差,法律意识淡薄,因此在工资、工时、休息休假、伤残赔偿、劳动保护等方面受到用人单位或雇主的苛刻对待。

  发生了劳动纠纷,未成年人应当第一时间与单位协商,协商不成,可以通过调解、仲裁、诉讼三种手段加以解决。

  (一)调解

  用人单位可以设立劳动争议调解委员会,在自愿的基础上,调解本单位内部发生的劳动争议。申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束。调解不成,未成年工可以申请仲裁。

  (二)仲裁

  我国的县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会,负责处理本地区发生的劳动争议。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日提出。当事人对仲裁裁决没有异议的,必须履行。未成年工对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的,未成年工可以凭借仲裁裁决书到人民法院申请强制执行。人民法院经审查,符合强制执行条件的,应当予以执行。

  (三)诉讼

  人民法院依照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,并以调解或判决方式结案,这是劳动争议案件的最终也是最有效的处理方式。

  三、劳动合同的特征有哪些

  劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:

  (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

  (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。

  (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

  (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

  (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

  根据法律规定可以得知,未成年工一般是指满十六周岁,但是未满十八周岁的劳动者,对于这些劳动者法律是采取特殊保护的。以上便是找法网小编为您带来关于未成年工年龄标准的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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