在全世界范围用人单位招聘未成年的工人的行为都普遍被认为是违法的，但是的大部分国家都允许十六周岁以上的未成年人从事劳动生产，我国亦是如此。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于未成年工保护制度及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人，这些未成年工是受到未成年工特殊保护规定的所保护的。
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：
（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。
（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。
（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。
（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（一）员工拒签劳动合同
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；
（二）用人单位拒签劳动合同
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
根据法律规定可以得知，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人，这些未成年工是受到未成年工特殊保护规定的所保护的。以上便是找法网小编为您带来关于未成年工保护制度的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
