我国法律明确规定禁止用人单位使用童工，但童工与未成年工又不同。未成年工是已经年满16周岁的，在这种情况下以自己的劳动收入作为生活来源的，视为完全民事行为能力人。那么，聘用未成年工犯法吗？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
如果未成年在16-18岁之间，则是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。如果小于16岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现，需要支付的罚款远远高于给付的工资，并且还会受到相关的惩罚。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年工不能从事的劳动有以下：
1、未成年人不得从事矿下井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，和有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业、工作场所中接触放射性及守林作业等。
2、《生产性粉尘作业危害分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
3、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
4、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业。
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
1、安排工作岗位之前；
2、工作满1年；
3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
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