劳动法规定几岁为未成年工

劳动法规定未满十八周岁的劳动者为未成年工，未成年工是受到工作时间的保护的，不能上夜班或者加班加点，有关公司、企业需要缩短其工作时间，不能安排未成年工从事特别繁重的体力劳动和对其身体健康特别有害的工作，以此保护未成年工的身心健康。

一、劳动法规定几岁为未成年工

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：

1、就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人。

2、工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作。

3、禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作。

4、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。

二、对未成年工特殊劳动保护的措施

1、上岗前培训；未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训；

2、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动；

3、提供适合未成年工身体发育的生产工具等；

4、定期进行健康检查。用人单位应按规定在下列时间对未成年工定期进行健康检察。

三、什么是未成年工

未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：

1、安排工作岗位之前；

2、工作满1年；

3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

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